みなさんの会社ではソフト・ハードエンジニア向けの入社試験でどんなことをされています?
ウチの場合、中途の方の場合は面接のみですが、新卒採用はSPI3などがいいのか、どうなのか、ちょっと疑問に思っています。 何か面白い試みなどされていましたら、ちょっとお知恵を拝借したいです。
「E検定」並みのスキル試験をしてもいいんですけども、新卒だと0点続出になっちゃいそうですし、 面接時の印象と入社後の活躍も中々一致しませんし、採用基準がむずかしいなーと思う今日この頃です。
そもそも面接は、ほんの15分か30分程度なので、どうにでも取り繕えちゃいますし、 初めて会う人に対しては演技も可能なわけで 1次2次3次と複数回面接を行ったとしても毎回同じ面接官が同じ人を見続けるわけでもないので 採用候補者の本質を見抜くことは難しいかとも思っています。
しかも、かくいう私も就職氷河期に数十社受けて、SPIの答えを丸暗記するくらいでしたから、共通テストは微妙だなぁとも感じてます。。。
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サラリーマン時代(零細企業ですが)
面接官したことあります
試験問題は
その辺に転がってた基板を渡して
問題
「現物から回路図を起こしなさい」
試験時間30分
本当に出来るかどうかは問題でなく
実際に取り掛かるヤツは採用候補
やったこと無いので出来ませんと言ったヤツはボツ確定
履歴書の愛読書欄に「トラ技」と書くのが必須
面接で質問した時に
トラ技って何ですか?と答えたヤツはボツ確定
ラジコンとかプラモや鉄道模型とか
小中学生の頃に何か作ってきたヤツは採用候補
プラモさえ作った事ありませんと答えたヤツはボツ確定
使えるヤツかどうかは以上でほぼ分かる
学生時代の成績はほぼ関係ない
ところで所謂、技術系職種限定ですよね?
営業とか経理課、総務課配属なら知りません
lumiheartさん
はい、エンジニアが対象です。
「現物から回路図を起こしなさい」はいいですね! 無茶振りでのアドリブで本質が見えてきそうです。
ハードエンジニアなら物づくりに興味があるっていうのは大切ですし、 ソフトエンジニアなら自作のフリーソフトとかがあればポテンシャルが高そうですね。
ちょっとウチにも応用できそうなヒントが得られました。ありがとうございます^^
すとさん
誓約書などを交わすことで、内定の重みが伝わりますよね。 万一、ドタキャンされた会社が裁判を起こした場合、金銭的にどれだけ損害があったかを示さなければいけませんけれども実際のところドタキャンで企業が金銭的にどれだけ損害がでるのかといわれれば、なかなか金銭的な算出は難しいと思います。 会社側の精神的苦痛は、たぶん認められないので^^; 逆に、学生さんは会社から内定の取り消しされたら死活問題なので、結構な金額になると思いますけど。 そんな中、ドワンゴが入社試験の受験料を徴収して、「内定のあり方」に対して一石を投じたのは興味深かったですね。
そうですね、学校も企業もインターシップとか、早めに学生さんが企業に接する機会を増やして学生さんにイメージを持ってもらったり、 色々学生さんのためにやってもらいたいですよねー。 社会に出て行って「何をしたい?」って目標ができると学生さんも採用する企業もハッピーなのかなと思います。
誰でも入社後2,3年あたりまでは、あまり成果は出ませんから、ぼちぼち育っていってくれればいいのかなーと思いますし。私も最初は相当使えなかったと思いますから、育ててくれた会社に感謝ですね。
一部の公務員試験なども以前から受験料を要求しているようです。学校推薦などが無い場合は、会社説明会がスタート地点です。説明会で履歴書を提出し、後日に企業側から連絡と実質的に応募になることも多いです。今でも覚えていますが、「履歴書を受け取るけどお宅のようなどこの馬の骨ともわからない二流大学学部卒はとらないよ。」と説明会で言われたことがあります。気を使って「3以下」と言いたいところを「2」と言っているのがありありとわかりました。もちろん、連絡もないし、交通費も履歴書作成費用なども出ません。このパターンがメジャーなのでは?
私は新卒時も転職時も内定書などを受け取ったことがありません。待遇(給与)メモや引っ越しなどの書類が内定書同等ですね。人事関連の書類記入だけなんてのもありました。だから不安定な時間が続きます。同様に研修のような試験が長期にわたって続くと多くの学生から相談を受けたことがあります。かなりの企業がやっているようです。結局、不安に耐えられず辞退する学生も多いようです。
時代の差があるので一概には言えませんが、小中学校で「集落の形成」や「家内制手工業」「工場制手工業」を学習します。高校で「資本論」「ギルド」「余剰価値」などの用語や「経営者・労働者・資本家の役割」などを学習します。もともとそれぞれが食べるために働いていたのを仕組みを作って元手を集め、集団を作ることで生産性が向上し利潤が生まれます。初期のころの書き込みにも書いたのですが、「働くとは」「社会とは」「会社とは」を含む極めて重要なことを誰でもが学校で学習しています。忘れているだけなんです。
私学でもかなりの比率を助成金と言う税金で賄ってます。100%を自分が負担していると認識している学生や親が多数あります。無報酬ボランティアでクラブ指導などをやるとかなり困ることがあります。学費に見合うサービスを学校や大学で受けているわけではありません。生徒も学生も社会に育てられてます。良くそのあたりを認識して励んでほしいです。学校教育法に学校と大学の目的が記述されてます。良くできた文章です。社会が学士に何を期待しているかも考えてほしいです。
kijoさん
二流大学はお断りなんて、きっぱり、はっきり言ってもらえるなんて、清々しいですね^^;
私の時はどこの会社も面接や筆記試験がOKかNGは教えてくれましたけれども、決められた時間に自分から電話しないといけなかったりフレンドリーではない会社もチラホラありました。そーゆー対応をされると、そーゆー会社なんだなと、社風を垣間見られるのでよかったりしますけども。
仕事の目的は「働かざるもの喰うべからず」ですね。 最近はワークライフバランスもしくは、仕事を通じた自己実現が主流なのかもしれませんけれども。
そうそう、中途さんですけれども、今日からうちのチームに1人増えます!
4月の新入社員はみーんなソフトグループだったんですけれども、ひさびさに人が増えて面白くなりそうです。
さっ、そろそろ出社しないと^^
うちも結構はいりました、名前と顔が結びつきません、
新人さん受け入れ完了!
IKUZOさん 人がいっぱいいて羨ましい~。
ふと、思いましたけれども
昨今の不正ブームって、仕事に対する忠誠心(プロフェッショナル意識)よりも 会社に対する忠誠心の方が優先されている結果なのかなーと思います。
面接の時に「不正を見つけたとき、あなたならどうしますか?」なんて聞いちゃおうかな。
私見です。不正にかかわらず、すべてが経済優先なんだと思います。その時の報酬が全てです。発覚した時には、定年退職、あるいは、すでに死んでいればOKです。不正はありませんが、学校のクラブ活動も学校経営の道具になってしまっているように感じます。結婚も出産も経済面を考えると無くなってしまってます。しかし、このかふぇルネには、まだ面白いと言う興味や好奇心を優先して見返りを求めない先輩方が多数おられます。恩返しは、その先輩方を乗り越えて新しいモノを生み出すことと思ってます。
コスト優先、その時の報酬で動くというのは、リーマンショックと同じメカニズムですね。ちなみに、結婚は経済学では、比較優位とか自信過剰バイアスとかで語れそうですけれども、それはまた別の機会に^^
話を戻して、バビロン王朝では「大工が人のために家を建て、それを頑丈につくらなかったために、彼の建てた家が崩壊して、家の所有者をしに至らしめた場合、その大工は死刑に処せられる」なんて法律がありましたけども、プロフェショナルとはかくあるべきなのかなと思っています。
ボランティアはプライスレス!ですね。